PRECARIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA ERA DIGITAL: UMA REFLEXÃO À LUZ DA TEORIA DO RECONHECIMENTO DE AXEL HONNETH

A DISSERTAÇÃO TEM POR OBJETIVO DESENVOLVER UMA REFLEXÃO SOBRE A PRECARIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA ERA DIGITAL À LUZ DA TEORIA DO RECONHECIMENTO DE AXEL HONNETH. TENCIONA-SE PERQUIRIR ACERCA DA ATUALIDADE DESSA TEORIA PARA EMBASAR MOVIMENTOS EMANCIPATÓRIOS QUE CONDUZAM AO RESGATE DA DIGNIDADE DO TRABALHADOR. PARA TANTO ANALISA-SE O MUNDO DO TRABALHO NA PÓS-MODERNIDADE; A DEVASTAÇÃO DO MUNDO DO TRABALHO; A TEORIA DA ACELERAÇÃO SOCIAL DE HARTMUT ROSA; A SOCIEDADE DE DESEMPENHO DE BYUNG-CHUL HAN, O ADVENTO DA INDÚSTRIA 4.0 E A CORROSÃO DA DIGNIDADE DO TRABALHO, RECORRENDO-SE, NO PARTICULAR, ÀS OBRAS DO SOCIÓLOGO RICARDO ANTUNES. A PARTIR DESSE ESTUDO, NO QUAL SE ESTABELECEU CERTOS ASPECTOS DA PÓSMODERNIDADE, PARTE-SE PARA A ANÁLISE TEORIA DO RECONHECIMENTO DE AXEL HONNETH, COMO REFERENCIAL TEÓRICO O SEU LIVRO “LUTA POR RECONHECIMENTO”, QUE ANALISA AS RELAÇÕES DE RECONHECIMENTO, ASSIM COMO AS SUAS FORMAS DE DESRESPEITO QUE PODEM OU NÃO MOTIVAR A LUTA PELO RECONHECIMENTO. EM PROSSEGUIMENTO, ANALISAM-SE AS HIPÓTESES EM QUE AS EXPERIÊNCIAS DE DESRESPEITO SERÃO BASTANTES PARA DESENCADEAR A MOTIVAÇÃO PARA A LUTA PELO RECONHECIMENTO NA SEARA LABORAL. EM TERMOS DE CONCLUSÃO, APONTA-SE QUE A TEORIA HONNETHIANA MOSTRA-SE AINDA ATUAL PARA EMBASAR MOVIMENTOS SOCIAIS QUE PERMITAM AOS TRABALHADORES ENCONTRAR SEU ESPAÇO MORAL E POLÍTICO NO MUNDO DO TRABALHO ATUAL E CRIAR POSSIBILIDADES DE AÇÃO E RESISTÊNCIA, NÃO OBSTANTE POSSA SER ENTENDIDA COMO UMA TEORIA SOCIAL EM CONSTANTE ELABORAÇÃO.